Рекомендации по выбору профессии

Впрочем, есть и такие должности, которые востребованы тысячелетиями, но речь не о них: в нынешнем рейтинге первые места принадлежат программистам-девелоперам, страховым агентам, менеджерам по персоналу и продажам и маркетологам.

Цифровая эпоха несомненно упрощает процесс поиска работы. Речь идет о сайтах-каталогах вакансий, к примеру на сайте по поиску работы в Москве http://moskva.careerist.ru/ представлено более 200 000 актуальных предложений от работодателей. Также, каждый соискатель может составить профессиональное резюме, и разместить его непосредственно на страницах ресура, что в некоторых случаях существенно упрощает поиск работы, так как резюме доступно для всех работодателей. Так какую профессию выбрать из всего изобилия предложений?

Следить за трендами

Компьютеров сейчас нет разве что в дверных ручках, соответственно, нужен и многомиллионный штат обслуживающего IT-персонала. Администрирование сетей и систем, веб-дизайн и разработка, программирование микроконтроллеров и многое другое требуют новых специалистов. Пока роботы не научились обслуживать сами себя, тенденция не изменится.

Модный тренд — быть в струе новых товаров и услуг, количество которых увеличивается с большой скоростью. Но мало произвести все это, его необходимо эффективно продавать, а значит, менеджеры по продажам будут желанными в любой уважающей себя компании. Особенно те, которые хорошо разбираются в новейших технологиях и ассортименте, обладают высокими коммуникативными способностями и персональной харизмой.

Страховые

В наше время не обойтись без страховых компаний. Ни частным лицам, ни транснациональным компаниям. Поэтому грамотный, находчивый и располагающий к себе страховой агент сможет пробить себе дорогу в жизнь "с нуля”, а уж каких высот достигнет, зависит только о него самого.

Маркетинг

Современный рынок чрезвычайно велик, потому и маркетологи в цене. Изучить спрос и предложения, организовать мероприятия, способствующие росту продаж, наладить взаимоотношения с потенциальным покупателем лишь малая часть из обязанностей специалиста в этой сфере, и спрос на них будет только увеличиваться.

HR-менеджмент

Ушли те времена, когда в обязанности сотрудника отдела кадров входило только оформление документов и отчетов. Нынешний HR-менеджер — ключевая фигура в бизнесе, от которой зависит атмосфера в коллективе. Стажировки и оздоровление, тимбилдинг и тренинги, отслеживание квалификационного роста сотрудников входит в его обязанности, а это не так-то просто.

Кстати, отпала и традиция делить профессии по половому признаку. Ни одна из топовых специализаций не носит отпечатка гендерности, в равной степени ими овладевают и юноши, и девушки, так что ни малейших препятствий к карьерному росту не имеется.